工伤赔偿应在劳动合同到期前承担吗?
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劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为，一、合同未续签，存在事实劳动关系根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿 1.未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。 2.根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能需要赔偿。赔偿按照每满一年赔付一个月工资来计算，但不得超过12个月工资。
公司不续签，需补偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期终止合同应赔偿吗要看情况。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
2020.05.22 179 -
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劳动合同到期工伤解除劳动关系能赔偿吗视劳动者具体工伤鉴定情况、是否存在违法解除劳动关系而定。如果第一个固定合同期限满，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，工伤达到七级到十级，企业必须续订，不续订要进行经济补偿。
2020.03.10 202
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劳动合同到期或误伤工友我应承担赔偿吗
误伤工友如果是履行职务行为的过程中误伤工友的，是属于工伤的情形，如果不是履行职务行为的，不属于工伤需担责任。
2022-07-11 15,340 -
劳动合同到期未续签应承担什么赔偿？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该
2022-09-17 15,340 -
劳务合同到期没有劳动者承担赔偿吗
劳务合同到期后没有补偿。劳务合同到期后，用人单位正常结算工资，双方合同自动解除，该合同的权利义务关系终止。根据《民法典》第五百五十七条的规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （
2022-06-17 15,340 -
劳动合同到期不续签要承担赔偿吗？
1、如果是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，
2022-05-09 15,340
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15,556 2022.04.17 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,225 2022.05.13 -
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1,822 2022.04.17
