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劳动者领取失业金必须要培训吗是的，劳动者领取失业金必须培训，如果不参加培训的话，那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外，我们也要注意，劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下，才算是领取失业金中要求的失业。
2020.01.29 222 -
劳动者有职业培训权吗劳动者有职业培训权。劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。劳动者的职业培训权不仅包括劳动者在职培训中，也包括就业前培训。劳动者有以下权利： 1、劳动者有平等就业的权利。指具有劳动能力的公民，有获得职
2022.06.08 1,882 -
没有劳动合同培训协议有效吗没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协
2021.12.11 759
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劳动合同培训协议
甲乙双方秉持诚信公平原则，共同协商，甲方委派乙方就___英语语培训___事宜达成以下劳动合同培训协议： 第一条：甲方委派乙方到VIPABC进行在线英语专业培训，培训时间从年月日至年月日。乙方目前任职于
2022-08-06 15,340 -
劳动合同失效后离职需要支付培训费吗，劳动合同失效后
培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
2022-04-14 15,340 -
解除劳动合同是必须赔偿培训费吗
解除劳动合同时是否需要赔偿培训费，主要考虑两点：1、双方签订劳动合同的时候是否签订了培训服务协议，约定了培训后员工应在用人单位的服务期限，并提供相关票据证明产生了专项培训费用，企业内部的岗前培训通常是
2022-10-19 15,340 -
劳动者离职后哪些情况下可以要求用人单位支付劳动者培训费和培训费
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训
2022-02-06 15,340
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,656 2022.05.11 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
7,516 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,714 2022.04.17
