劳动合同法主要有哪些
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劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同法原则有： (一)平等原则; (二)合同自由原则; (三)倾斜保护原则; (四)工资续付原则; (五)劳动义务不得强制原则; (六)危险责任雇主承担原则。
劳动合同法定条款包括： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同的终止条件； (七)违反劳动合同的责任。
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劳动合同主要内容有哪些劳动合同的主要内容有用人单位的名称、住所、法人代表或主要责任的信息；劳动者的姓名、住址、身份证号等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、地点、时间和工资；社会保险以及劳动保护等。
2020.12.09 128 -
劳动合同的主要条款主要有哪些劳动合同的主要条款包括用人单位和劳动者的身份信息、工作时间和地点、工资待遇、社会保险、合同期限、劳动保护等条款。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者
2020.10.21 265 -
劳动合同法主要的立法宗旨有哪些《劳动合同法》有下列立法宗旨：保护劳动者的合法权益；明确劳动合同双方当事人的权利和义务；完善劳动合同制度；构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
2020.09.09 231
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劳动合同要素主要有哪些
大多数的劳动合同都必须具备同一类的因素，因此问题劳动合同的几大要素是什么回复如下这还用规定，任何合同都至少是两份，双方签字后生效的。而且单位名字什么的也都是必须的窝
2022-08-14 15,340 -
劳动合同法的主要内容有哪些？
劳动合同法： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确
2022-04-09 15,340 -
劳动合同法的主要内容有哪些
劳动合同法的关键内容包括：用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同；劳动合同由用人单位和劳动者签字或者盖章；劳动合同文本由用人单位和劳动者持有；试用期不得超过六个月；其他。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同法的条款主要有哪些
劳动合同的主要条款包括： 1、劳动合同双方的真实基本信息； 二、劳动合同期限； 3、工作内容，即所从事的工作和岗位； 四、劳动保护和工作条件； 5、劳动报酬和社会保险； 6、劳动合同终止条件和违约责任
2021-11-07 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,345 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,552 2022.04.17 -
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,251 2022.04.17
