法定加班应该如何拒绝企业延长工作时间
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如果企业安排劳动者在延长的假期里加班，应当至少向劳动者以2倍工资的标准（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准）发放加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。
员工拒绝加班延时不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。
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延长假期加班企业如何发放加班费?1、在延长的假期里加班，企业应当向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)发放加班费，或者安排补休，工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。 2、自愿加班也应该发放加班工资。员工自愿加班，如果公司对此规定了加
2021.06.30 119 -
延长假期加班企业如何发放加班费延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%，并与月工资一同发放。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此延长假期加班企业的加班费应不低于工资的150%。
2020.11.22 129 -
不定时工作制加班可以拒绝吗不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、必须
2020.12.14 260
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企业长时间加班应该如何处理啊?
目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执
2022-07-29 15,340 -
如何规定延长加班期间企业加班费
在延长的假期里加班，属于休息日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-11-03 15,340 -
什么时候职工不能拒绝延长工作时间，加班加点工资计算
一、什么时候职工不能拒绝延长工作时间根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比
2022-10-30 15,340 -
延长工作时间加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，工资300英镑％支付工资。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。
2021-12-12 15,340
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01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,921 2022.05.11 -
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,636 2022.04.17 -
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出车祸拒绝赔偿该如何办车祸肇事者责任的认定可以通过以下方式： 1、车祸事故发生后，肇事者不赔偿的情况，受害方可以向交警部门请求帮助，交警部门予以调解，并要求肇事者承担赔偿责任。调解时应当注意：在双方都同意的基础进行调解；双方协调完成签订调解协议后，肇事方不遵照执
927 2022.04.17
