员工受伤后单位是不是不可以申请劳动仲裁
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可申请工伤认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
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工伤认定书可以去劳动仲裁，可以自己直接去申报工伤，如果需要单位提供相关证明材料的，单位不予提供的，可以要求劳动部门强制单位执行，再不配合，可以申请劳动仲裁。
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员工受伤员工怎么申请劳动仲裁员工受伤申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的
2020.01.03 224 -
工伤后可以申请劳动仲裁吗?有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.12.25 139 -
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2020.03.28 134
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单位的员工可以劳动仲裁申请工伤么
单位的员工可以劳动仲裁申请工伤么的回答，《工伤保险条例》规定工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请闽劳社文[2005]253号文件规定，在生产经营地进行工伤认定该两者分别规定了工伤认定的
2022-07-05 15,340 -
劳动仲裁裁决书是不是单位不能申请劳动仲裁
劳动争议仲裁裁决书一式几份法律无限定，因为申请人、被申请人、第三人人数分别，需要制作的裁决书分数也会有所分别。但裁决书应当送达各申请人、被申请人、第三人，并存档。《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书
2022-07-15 15,340 -
单位不服劳动仲裁的可以申请劳动仲裁吗
法院将受理用人单位劳动争议仲裁裁决的起诉，但以下劳动争议仲裁裁决除外：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不超过当地月最低工资
2021-11-09 15,340 -
用人单位不签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁怎么申请
根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
2022-01-08 15,340
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,170 2022.05.11 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,149 2022.11.21 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,020 2022.09.09
