合同期内被辞退补偿金为多少？
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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
合同期内孕妇被辞退，如果公司是违法辞退员工的，会按照孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资的标准的双倍来补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资，上述标准也是按两倍来给予孕妇赔偿。
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试用期内被辞退补偿多少?试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予，对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。 不管是多久只要单位违法的辞退都可以得到赔偿。 如果单位认为不符合录
2020.07.20 164 -
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2020.11.02 160 -
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2021.12.12 148
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合同期内被辞退能拿到多少补偿金
1、解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四
2023-01-02 15,340 -
合同期内被辞退可以得到多少补偿
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2022-11-04 15,340 -
合同期内被辞退赔偿多少
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2022-03-21 15,340 -
合同到期辞退有多少补偿金
每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿
2022-10-25 15,340
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1,076 2022.04.17 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,868 2022.04.17 -
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59,725 2022.04.17
