工伤职工生活护理费具体包括什么内容
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需要具体情况具体分析。比如，工伤住院有没有护理费？一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。 二、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理： 1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定； 2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资； 3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。
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职工福利具体包括下列内容：为职工卫生保健、生活等发放的现金补贴和非货币性福利，例如职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等；以及职工困难补助等支出。
1、供吃、穿、住、医疗等条件以保障未成年人得以生存和身体的健康； 2、采取有效措施以保护未成年人的安全； 3、对未成年人的思想、行为进行正确的教育、引导和管理，预防和制止未成年人的不良行为； 4、保证未成年人接受学校科学、文化等知识教育； 5、照顾未成年人的生活； 6、管理和保护未成年人的财产； 7、代理未成年人进行与其智力不相适应的民事活动； 8、代理未成年人进行诉讼； 9、保证未成年人不得早婚； 10、保障未成年人合法权益不受侵害； 11、保障未成年人与监护人共同居住； 12、公安机关汇报和请求帮助； 13、代为赔偿； 14、监护人不得允许未满十六周岁的未成年人做童工。
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