工伤后没签订劳动合同可以要求赔偿吗
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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没签订劳动合同可以要求认定工伤吗
根据《工伤保险条例》的相关规定,提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。未与用人单位签订劳动合同,只要有能证明存在事实劳动关系的证据就可以申请工伤认定。
2020.10.10 109 -
工伤还没签劳动合同还可以要求赔偿吗
用人单位与职工没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用
2020.02.08 97 -
没有签订劳动合同,如何要求工伤赔偿
1.员工和用人单位没有签订劳动合同,现在自己上班受伤了,是不是不能认定工伤。 2.没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 3.这是根据《工伤保险条
2020.09.23 219
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没有签订劳动合同工伤可以要求赔偿吗
民工没有签订劳动合同,受到工伤的,可以提供证据申请确认劳动关系。确认后,认定为工伤的,也可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条第一款、第二款的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工
2022-06-03 15,340 -
没签订劳动合同可以要求赔偿吗
若用人单位未和劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面
2021-07-15 15,340 -
劳动合同没签订可以要求赔偿吗
因用人单位的原因导致没有签订劳动合同的,可以要求赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期
2022-07-24 15,340 -
工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇
2023-02-27 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,470 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,808 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,503 2022.04.17