公司员工家属经济纠纷是否有法律依据？
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按照国家法律规定来说，广义的民事纠纷包括经济纠纷，其狭义仅指不存在社会活动组织隶属关系的地位平等的民事主体之间发生的纠纷。所以，只要不涉及经济犯罪，我们就可以说经济纠纷属于民事纠纷。
经济性裁员的法定情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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被经济纠纷扣押物品报警的法律依据会构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪。因经济纠纷扣押货物会构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑，一般人是不能对别人的货物进行扣押，只有有权利扣押货物的机关才可以扣押。
2020.06.09 1,335 -
公司裁员员工是否有经济补偿公司裁员员工是有经济补偿的。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.10 135 -
经济纠纷案属于经济法还是民法经济纠纷案属于民法范畴。经济法与民法的区别：①具体的调整对象不同。经济法以国家在管理和协调国民经济运行过程中发生的经济关系为调整对象，具有显著的服从性，属于公法范畴；民法则调整作为平等主体的自然人、法人之间的财产关系和人身关系，以平等性为基
2020.06.17 219
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公司经济性裁员怎么申请公司经济补偿金吗, 公司经济性裁员法律依据
公司经济性裁员也多支付经济补偿金，不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定，根据《劳动合同法》第四十六条（四）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个
2022-02-26 15,340 -
公司裁员是否应该给员工赔偿, 公司裁员经济补偿金的法律依据是什么
应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准附后《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁
2022-01-26 15,340 -
公司对于员工降职是否有法律依据
关于公司对员工的降职规定， 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具
2022-04-25 15,340 -
裁员是否应该给员工赔偿, 公司裁员经济补偿金的法律依据是什么？
应该有经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准附后《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁
2022-03-28 15,340
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00:58
经济纠纷报警有用吗经济纠纷报警没有用。公安机关主要是负责刑事案件和治安管理的。经济纠纷欠款不还属于民事债务纠纷，当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。欠款不还，不属于警察管理范围，警察不能处理。根据相关法律规定可知，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身
2,475 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,605 2022.04.15 -
01:14
经济合同纠纷起诉有效期在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、
1,174 2022.04.17
