劳动合同的变更程序和原则
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劳动合同变更的原则:与当事人协商一致。劳动合同的变更有多种原因,如用人单位经营状况出现变化、劳动者身体状况出现变化、不可抗力的事情、国家政策的调整等,但无论何种原因,变更劳动合同的方式只有一种,那就是双方协商一致。如果对变更没有达成一致意见,则必须继续履行劳动合同。
必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行则不存在劳动合同的变更问题。 必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
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劳动合同变更的程序
劳动合同变更的程序是: 1、一方提出变更劳动合同的要约; 2、另一方接受要约并作出承诺; 3、双方经协商一致后,约定需要变更的事项,依法订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投
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劳动合同变更的原则和程序是什么,劳动合同变更的条件
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变更劳动合同变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
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合同变更程序是什么合同变更程序为: 1、在符合变更的条件下,一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复; 如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后,要在法定或约定的时间内,通过书面形式予以答复,表示同意或不同意,同
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