职工10级工伤提出解除劳动合同怎么赔偿
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员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。单位在医疗期内是不能与员工解除劳动关系的。具体项目包括： (一)医疗费 (二)住院伙食补助费 (三)交通费、食宿费 (四)康复治疗费 (五)辅助器具费 (六)停工留薪 (七)护理费等
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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10级工伤赔偿后劳动合同解除吗10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人
2020.05.17 241 -
工伤员工提出解除劳动合同怎么赔偿因为员工工伤解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，而违法解除劳动合同需要支付的经济补偿金，经济补偿金一般是在本单位每工作一年支付一个月的工资，而双倍则是支付两个月的工资。
2020.02.17 193 -
10级工伤赔偿后劳动合同是否解除？在获得10级工伤赔偿后，如果没有解约的行为，则劳动合同尚未解除。但劳动者或用人单位有依法解约的行为，则劳动关系解除，工伤保险基金要依法向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
2020.01.07 121
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10级工伤解除劳动合同怎么赔偿
如果与用人单位解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中医疗补助金有社保基金支付，标准为北京市上一年度即2011年职工月平均工资为基数计发，十级3个月，即14016元。一
2022-03-19 15,340 -
职工提出解除劳动合同怎么赔偿
劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获
2022-11-11 15,340 -
工伤10级单位解除劳动合同怎么赔偿
上海多年执业资深律师为你解答： 公司单方面终止合同需支付经济补偿金。经济补偿金为工作半年以上至一年的支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。 工伤7-10级，如双方终止劳动合同关系的，由工伤保险基
2022-03-17 15,340 -
10级工伤赔偿能解除劳动合同吗？
10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但必须支付赔偿金。 劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。 省、
2021-11-22 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:53
工伤10级如何赔偿劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这
844 2022.04.25
