试用期工资劳动法规定
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试用期内不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。所以劳动法虽然没有明确规定试用期工资为多少,但是有规定大概的范围,试用期工资主要还是要跟当地经济水平以及该用人单位的工资水准有关,如果你发现该用人单位的试用期工资不对的话,就可以与相关人员进行协商。
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试用期工资怎么算的规定:用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给
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