员工有哪些情形可以不认定为工伤
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答：根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 因此，您姐下班后出去吃宵夜，在吃完宵夜回厂宿舍的路上发生交通事故是否应认定为工伤，要视乎其下班后出去吃宵夜是否属于上下班的途中，对此对于您姐的情况可以考虑从工伤、交通事故两方面分别主张赔偿，可以考虑向劳动部门申请工伤认定及伤残级别认定。 另外，若您姐所在制衣厂的上班时间确实为每天早上8：00至第二凌晨2：00，则您姐可以用人单位超时加班为由向劳动监察部门投诉，或可向均安劳动争议仲裁委员会申请仲裁（申请仲裁时，需提供用人单位存在超时加班的证据）。 若您需要请律师帮忙，我们的代理费用会按《广东省律师服务收费标准》收取，但需要根据你所要求的赔偿金额才可确定。
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员工有下列情形之一，应认定为工伤：工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的工作受到事故伤害的；工作时间工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤或下落不明的；上下班途中，受到非本人责任的交通事故的应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性。
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有哪些情形可以认定为工伤应当认定为工伤的情形如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
2020.02.25 119 -
认定为员工工伤的情形有哪些可以认定为工伤的情形有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 3、患职业病； 4、外出时因
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职工有哪些情形可以认定为工伤因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力或者其他意外伤害的；外出工作期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；在去上班的路上受伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在抢险救灾等维护国家利益、
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员工有哪些情形可以认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
2022-05-10 15,340 -
哪些情况可以认定为工伤，哪些情形不可以认定为工伤
《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2022-04-21 15,340 -
员工有哪些情形下可认定为工伤
《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2022-04-15 15,340 -
哪些情况下认定为工伤，有哪些情形可以认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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