怀孕期间公司强制辞退孕妇怎么办
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一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果出现以下情况可以辞退，如果没有的，不能辞退孕妇： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； (6)劳动者被依法追究刑事责任的。
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怀孕被公司强制辞退怎么办因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。
2020.12.14 140 -
孕妇怀孕期间公司可以辞退员工吗员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的
2020.06.23 423 -
怀孕期间被公司辞退怎么办孕期被辞退： 1、孕期被解雇，是属于违反规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金； 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作
2022.11.07 734
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员工怀孕了公司强制辞退孕妇怎么办？
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据该规定，违约金条款与定金条款是不能同时适用的，属可选择性条款，不可以同时主张。当事人在诉讼中既主张违约金又要求没收
2023-01-07 15,340 -
孕妇怀孕期间辞退公司要怎么办
以您的陈述，个人认为并非一定要有劳动合同才能证明劳动关系的存在与违法事实的存在。实际上，您只要有公司提出解除劳动关系的证据即可。建议您不要签定所谓的新合同，否则会被认为是自己对公司单方面变更您工作岗位
2022-05-10 15,340 -
孕妇怀孕期间被公司辞退怎么办?
1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿
2023-01-27 15,340 -
怀孕期间公司要辞退孕妇怎么办
不能辞退孕妇，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案
2022-03-19 15,340
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01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
827 2022.06.15 -
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
616 2023.01.04 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,774 2022.06.15
