劳动合同签订后没有签劳动合同是不是随时可以解除劳动关系

是的。单位做法违法劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成申请仲裁。第一如公司没有交社保可以要求补缴社保的。第二如公司一直没有签合同也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三如公司违法解除劳动合同还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四如在公司工作满一年的公司还要支付失业保险金的。第五如果公司有加班行为还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六如果公司克扣工资还应足额支付工资以及加付赔偿金的。一根据劳动合同法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系一个月订立劳动合同并缴纳社保这是劳动者的权利用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同未参加养老保险的违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）解除劳动关系并要求向单位主张：1支付每满一年给予一个月的经济补偿。2补交存在劳动关系期间的社保。3如果为未签劳动合同应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2115年5月25日劳社部发[2115]12号）的文件规定“二用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三建议你先和单位协商解决。如果协商不一致提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。