未签劳动合同的工伤赔偿金标准
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工伤的赔偿标准：医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。
未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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未签劳动合同工伤赔偿标准如果单位与劳动者存在劳动关系，但是没有书面合同，还是应当按照一般标准享受工伤保险待遇。由工伤保险基金赔偿医疗费、住院治疗期间的伙食补助费、护理费等费用。如果说单位与职工之间就是否存在劳动关系存在争议，可以依法通过劳动仲裁解决。如果用人单位并
2022.04.13 362 -
未签订劳动合同工伤赔偿标准如果未签劳动合同，发生工伤事故，当事人应当收集证据，并证明与单位的事实劳动关系；若能证明存在事实劳动关系，可以向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤认定结果出来之后，就可以按照工伤保险条例的规定向用人单位提出工伤赔偿了，具体的金额根据工伤
2022.04.13 581 -
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未签劳动合同的工伤赔偿标准
有签署劳动合同吗？有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。如果不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，选择人身损害赔偿方式。
2022-04-03 15,340 -
未签劳动合同工伤赔偿标准
1、未签劳动合同属事实劳动关系，不是雇佣关系。2、按工伤认定处理，本人工资是指工伤前12个月的平均工资。3、职工因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇享受
2022-03-16 15,340 -
未签劳动合同的赔偿金标准
《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
2022-04-18 15,340 -
未签订劳动合同工伤赔偿标准
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖
2022-07-21 15,340
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,937 2022.05.11 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,769 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,189 2022.04.17
