员工口头说离职应该怎么谈
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口头约定的工资事后不承认的,劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工口头离职取证可以通过录音录像或者在场其他劳动者证人证言取证。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。试用期口头离职有效,转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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