劳动者自身无过错被单位开除有补偿吗
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劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者没有法律规定的过错行为，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被劳动者违规解除劳动合同单位有补偿吗可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金
2020.10.19 153 -
用人单位无过错解除劳动合同有没有赔偿员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定，有下列情形之一的，
2020.07.28 120 -
被单位解除劳动合同有补偿吗得分具体情况而定。1、若是因为劳动者本身存在着过错而时用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；2、若是因为客观原因使用人单位经济严重受损，企业经营发生严重困难的，不需支付经济补偿金；3、若用人单位无故解除劳动合同，劳动者又没有
2022.04.13 899
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劳动者自身无过错被单位开除员工无经济补偿的能否提前赔偿？
劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》
2022-05-08 15,340 -
劳动者自身无过错而被单位开除的，用人单位是否可以要求经济补偿？
劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》
2022-05-06 15,340 -
劳动者自身无过错而被单位开除的，用人单位是否可以要求经济补偿？
劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》
2022-04-09 15,340 -
劳动者无过错被用人单位开除应该可以获得经济补偿吗？
劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》
2022-04-19 15,340
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00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,962 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,694 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,690 2022.04.17
