员工离职的待遇和相关赔偿是怎样
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按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
在职工伤陪护人员相关待遇的规定是，在工伤治疗期间的工伤护理费由企业同受伤职工或者说是家属进行协商护理费，最低不得低于当地最低工资标准，一直支付到治疗期结束。如果是伤残评定之后的护理费需要由所在单位负责。
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民事赔偿工伤保险待遇和赔偿是怎样的工伤保险待遇侵权赔偿是可以同时主张的。但是需要注意的是，可以主张的赔偿需要是没有获得的赔偿，像工伤医疗费用这些已经获得的赔偿，不可以再进行主张赔偿，再次主张赔偿的，工伤保险基金可以拒绝支付。 《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造
2020.04.21 119 -
工伤职工因工死亡相关待遇职工因工死亡的，其近亲属享受下列待遇：按职工工资的一定比例获得供养亲属抚恤金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.05.28 158 -
工伤待遇和员工工资相同吗不同工伤待遇相不相同。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的
2020.06.26 189
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工伤医疗待遇和病假待遇的相关信息是怎样的？
关于工伤医疗待遇和病假待遇的相关信息如下：病假工资减半，医药费自负，没有奖金和绩效奖励。工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。具体的工伤工资，有
2022-07-08 15,340 -
工伤职工相关待遇支付明细是怎样的
根据规定工伤职工相关待遇支付明细如下:一)医疗终结期满后(存在残疾、影响劳动能力的应接受劳动能力鉴定)，工伤职工单位或个人应及时到市社保局办理工伤保险待遇申领支付手序 (二)申领工伤保险待遇应提供以下
2022-06-28 15,340 -
待遇和在职员工是否一样
主要看你的工伤时什么样的情况,不同的情况有不同的处理.与对方认真沟通一次，诉讼权力支撑点可以作为你的最后维权手段。
2022-10-30 15,340 -
工伤死亡相关待遇是怎样的？
一、丧葬补助金丧葬补助金是指工伤保险经办机构对于因工死亡职工的丧葬费用给予的资助。标准为统筹地区上年度职工月平均工资，一次性给付。 二、供养亲属抚恤金为保障因工死亡职工供养亲属的基本生活，《工伤保险条
2022-07-09 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,199 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,462 2022.04.17 -
00:54
厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年
5,011 2022.04.17
