裁员社保补偿标准公布
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公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括加班工资，但是不包含补贴。 公司裁员后，社保停缴，由自己或者新公司缴纳。
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首先需要明确并不是所有的情况下，单位辞退员工都可以给补偿，只有企业有过错或者双方协议不成，不能继续签署劳动合同，企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准，每在单位工作满一年，单位要支付一个月的补偿金。六个月以上不满一年的，算作一年，但是不满六个月的，算作半年，支付半个月工资。
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公司裁员补偿标准公司裁员的补偿标准：公司裁员的，需要根据被裁员工在本单位的工作年限，按照每工作一年支付一个月的工资标准支付赔偿金。比如被裁员工已经工作了5年的，则赔偿五个月的工资。
2020.11.14 211 -
裁员补偿标准裁员的赔偿标准：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.09 155 -
裁员补偿标准裁员补偿标准如下：一般情况下，公司进行裁员，公司需要对被裁员工支付经济上的补偿，补偿的标准为：1、每工作一年支付员工一个月工资；2、如果没有提前一个月通知被裁员工，公司就要多付一个月的经济赔偿。根据我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
2021.11.17 2,803
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裁员社保补偿标准
公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者
2022-04-15 15,340 -
裁员员工社保补偿标准
公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者
2022-04-17 15,340 -
公司规定裁员员工社保补偿标准一般多少
公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者
2022-04-17 15,340 -
正式裁员社保补偿标准是多少
公司裁员的，需要补偿员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者
2022-05-01 15,340
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01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,368 2021.04.25 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,985 2022.04.17 -
00:58
北京社保人员死亡补助标准北京社保人员死亡补助标准如下：从2011年8月1日起，北京市机关工作人员及离退休、退职人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为，因公牺牲人员为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加上本人生前40个月的基本工资，或者基本离退休费、基本退职
5,069 2022.05.11
