我旷工我公司开除我公司怎么办？
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公司开除员工工资计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同，应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的，不需要双倍支付，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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我上夜班被公司开除了, 我该怎么办需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
2020.01.05 361 -
工伤后公司开除我怎么处理工伤后，若工伤职工未有法律规定的过错行为的，公司不能开除，用人单位强行解除劳动合同，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
2020.05.25 108 -
公司欠我的工资我该怎么办？如果公司欠劳动者的工资，劳动者可以先与公司协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；或者通过诉讼途径解决。
2020.11.18 154
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公司以旷工为由开除我
如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
2022-04-04 15,340 -
旷工被开除我该去告公司吗？
旷工属于严重违反劳动规章制度的行为，严重的公司可以开除你，若你签字是认可公司的开除原因，基本上胜诉几率不大。
2023-06-02 15,340 -
公司开除我怎么办？
1、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付经济赔偿金；3、
2022-03-23 15,340 -
公司处罚我旷工怎么办
单位给员工的处罚是记大过，那么并不属于辞退员工，那么员工和单位的劳动关系依然存在，如果员工要离开是可以选择申请辞职的。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提
2022-03-02 15,340
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公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
850 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,100 2022.04.17 -
01:15
公司欠我货款怎么解决公司拖欠货款可以给予其商业惩罚措施。商业惩罚措施含有：1、停止供货。停止供货不只是一种商业惩罚的措施，更是降低信用的风险的一种方式；2、对逾期帐款收取一定的利息。逾期帐款的利息在销售合同当中通常都会规定有延期付款的具体利息，供应商是有权收取
564 2022.05.13
