员工请假正常算双倍工资吗?
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一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
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如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的提起诉讼。
(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧,要不就应该是整月没上班了。但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的,具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。
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年假能算正常工资吗?
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2021-11-01 15,340 -
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劳动者在中秋节当天正常上班的,至少有三倍工资。中秋节为我国的法定节假日,当日折算工资应当是平时日工资的三倍。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报
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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
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