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公司搬迁员工不去公司公司会怎么赔偿员工不

2023-01-20 09:25

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江西在线咨询顾问团

2023-01-20回复

根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同,享有经济补偿金。 工伤职工不构成伤残等级的,劳动关系解除没有公司方面的补偿,鉴定为五至十级伤残的,不随迁解除劳动合同,无论是否符合享受经济补偿金条件,均享有一次性工伤医疗补助金就业补助金,具体标准从所在省、直辖市、自治区的规定。

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章法律师

广东律参律师事务所

用人单位搬迁,应该询问每位劳动者的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去新工作地点的,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,给予经济补偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同; 必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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