工伤保险条例七种法定情形有几种
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职工有下列情形之一的,应认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的;等等。
认定工伤有哪七种情形,具体如下:在工作时间和地点内,因工受伤;工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤;在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作受伤或失踪;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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认定工伤的七种情形
认定工伤的七种情形为:1、在工作场所内受到事故伤害的:(1)在工作时间因工作原因;(2)在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作;(3)在工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害;2、患有职业病的;3、因公外出期间,因工作原因受到
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工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
2022-05-29 15,340 -
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一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
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