用人单位怎么解除对职工进行的技术培训约束
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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
技术培训合同是当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练，依法订立的合同。且技术培训合同一般是有偿合同，但当事人另有约定的除外。
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用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。单位应当对新进职工进行职业培训，使这些人更快地熟练业务，这是法律规定的义务。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动保障部门申请权利保护。
2020.01.18 291 -
什么是技术培训合同？技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业、单位的计划进行的职工业余教育。
2020.08.13 290 -
技术培训合同范本技术培训合同模板的范本首先应当写明甲乙双方当事人的姓名等具体信息; 其次，写明培训的内容和要求，培训计划、进度、期限以及培训地点和方式;写明服务方的资历和水平，学员的人数和质量;最后，双方签字并写明时间。
2021.03.11 252
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用人单位对职工进行培训可以约定服务期吗
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2023-06-13 15,340 -
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2023-05-08 15,340 -
单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？
答：用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职
2022-11-01 15,340 -
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1、有志者事竟成；2、只要你有信心，有这样的志向，那么你应该先打好基础，先通过自学学习基础文化知识，进而再参加会计专业的学习，因为，中学文化知识没有打好，进修会计专业会比较吃力，且就算做了会计，也很难
2022-03-11 15,340
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单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
1,326 2023.01.04 -
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对单位行贿怎么判对单位行贿处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 1、对单位行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物，或者在经济往来中，违反国家规定，给予上述单位各种名义的回扣、手续费的行为； 2、对单位行贿罪量刑
586 2022.11.21 -
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单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
837 2022.04.17
