员工在上班时间受到事故伤害责任划分
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。
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工伤事故责任划分划分工伤事故的责任的办法：如果单位为职工缴纳了工伤保险费，相关赔偿责任由社保经办机构承担；如果未投保，由单位承担；如果单位补缴并支付了滞纳金，则新发生的费用由社保经办机构和单位共同承担。
2020.03.09 140 -
孩子在托管班受伤责任划分八周岁以下的无民事行为能力人在幼儿园学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
2021.03.25 146 -
公司员工摔伤事故责任划分员工受伤用人单位应该承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.11.10 249
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员工因上班时间受伤与事故责任划分是哪一项
《》第十四条工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间
2022-08-23 15,340 -
上班时间受伤，但在工作的时间内受到事故伤害，可以不追究伤者责任
可以申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后申请工伤赔偿。因为工伤认定的原则之一，是在工作时间、工作地点、做与工作有关的事情受伤可以认定为工伤。根据这一条可以看出，只要是因为工作原因受伤的，就可以不追
2022-02-08 15,340 -
上下班时受伤的责任划分
上下班受伤责任划分是需要根据工伤认定的结果来判断。对于受到伤害的人员来说的话，首先是需要进行治疗，然后申请工伤的认定，如果员工是在上下班途中受到非因本人原因所导致的交通事故的情况之下，那么就是属于工作
2023-08-20 15,340 -
雇员在上班途中受伤如何划分责任
雇员摔伤伤及旁人由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2022-11-13 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,717 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,398 2022.09.06 -
01:13
交通事故责任怎么划分根据承担责任的不同交通事故可以划分为四种情况。 第一种，承担全部责任或者无责任。一方过错导致道路交通事故的承担全部责任，另一方无责。当事人逃逸，故意破坏伪造现场及毁灭证据，因个人原因未及时报案的，承担全部责任。双方都没有道路违规事故，纯属
4,108 2022.04.17
