公司宣布破产要支付员工赔偿吗
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我的法律意见：第一，如果你与用人单位有劳动同合同，尤其是9年多的劳动合同都有，且是连续的，那就好了，你可以去公司所在地劳动局。要就经济补偿金9个半月的工资与一个月提前解除劳动合同补偿金。第二，如果没有签订劳动合同。根据劳动合同法规定，没有签订劳动合同合法，以事实上形成劳动合同的，同样与第一种陈述一样，获得同样经济补偿。认定事实劳动合同依据：(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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公司破产后员工可以得到相应的赔偿。公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，将给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时，就按经济补偿金的三倍支付，最高年限不超过十二年。
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公司宣布破产员工能得到赔偿吗？公司破产后员工可以得到相应的赔偿。公司破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年的计算；工作时间不满六个月的，将给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均
2020.12.24 246 -
公司宣布破产还要支付租房违约金吗?，公司作为承租方，如果没有如实履行租房的义务，对房东利益带来损失的，要承担违约责任。公司支付的违约金，财务人员在记账的时候可以计入营业外支出，毕竟这笔钱不是用来购买原材料及支付人工成本，没有用在公司经营上面。
2021.02.16 729
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公司宣布破产员工怎么赔偿
公司宣布破产的，劳动合同自动解除，公司应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-03-29 15,340 -
公司宣布破产要怎么补偿员工
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规
2022-03-17 15,340 -
公司宣布破产还要支付租房违约金吗?
，公司作为承租方，如果没有如实履行租房的义务，对房东利益带来损失的，要承担违约责任。公司支付的违约金，财务人员在记账的时候可以计入营业外支出，毕竟这笔钱不是用来购买原材料及支付人工成本，没有用在公司经
2021-12-15 15,340 -
公司宣布破产员工要怎么获得赔偿
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计
2022-03-25 15,340
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01:09
公司宣布破产员工工资怎么办根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院提起申请，进入破产程序后，成立清算组，清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，之后便可以偿还员工工资。换句话说，员工工资应当在清偿共益债务以及破产费用
2,891 2022.04.17 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,796 2022.04.17 -
01:19
公司宣布破产外债怎么办公司宣布破产后，债务由破产财产按照顺序及占破产财产的比例，来进行偿还。 公司破产后，要通知债权人，并进行公告。债权人则要在一定的时间内申报债权，债权人没有申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，在这之前已进行的分配，不再对其补充
1,269 2022.05.11
