工厂搬迁补偿标准2019劳动法
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具体情况情况具体分析，举个例子，用人单位从沙井搬迁到平湖，属于在同一个行政区域内搬迁的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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工厂搬迁员工补偿标准2019： （一）工厂搬迁员工愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予员工搬迁安置费； （二）工厂搬迁员工无法跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照员工的工作年限支付经济补偿。
劳动法中工厂搬迁是否赔偿得按具体情况而定。若搬迁距离合理则公司可以不补偿，若跨地域搬迁，对员工生活工作影响很大的，公司需要给予补偿。并且公司搬迁导致劳动地点发生变化的，单位必须提前和劳动者商量一致，否则对于发生的重大变更员工可以要求单位进行经济补偿。
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工厂搬迁劳务工补偿标准工厂搬迁劳务工补偿标准：用人单位因为工厂搬迁这种重大的变动而无法继续劳动合同义务，劳务工可以要求用人单位支付一定的经济补偿金，具体的补偿金额可以与用人单位协商。
2020.11.03 125 -
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工厂拆迁搬迁补偿标准工厂拆迁补偿没有统一标准。具体来说，工厂的价值和损失应根据工厂规模进行综合评价。评价主要涉及几个方面首先，对该厂土地的补偿。如果该厂使用国有土地，有权使用，应当根据土地的实际性质对土地价值进行评估，以获得土地补偿。其次对厂房的补偿，根据厂房
2022.04.13 740
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2019工厂搬迁补偿标准是怎样
单位按照本法第四十四条的规定终止劳动合同，按照本法第四十四条的规定终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以终止劳
2021-12-12 15,340 -
小型工厂动迁搬迁补偿标准
1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定。 2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准），按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和
2022-05-28 15,340 -
工厂搬迁补偿标准? ?
工厂因搬迁与员工解约的补偿标准：按照在员工工厂的实际工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年，补偿半个月的工资，满半年不满一年的，补偿给员工一个月的工资。
2023-02-01 15,340 -
工厂搬迁补偿标准
签订劳动合同是基于签订当时的各种条件。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，这表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先通知工作地点发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定
2021-11-30 15,340
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搬迁房屋赔偿标准搬迁房屋的赔偿标准为： 1、搬迁后，房屋拆迁补偿费可以根据当地政府作出的规定来补偿，包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 2、房屋拆迁补偿计算标准为：合法拥
1,591 2021.03.24 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,493 2021.04.25
