劳动合同被确认无效之后有哪些法律责任
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《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; (五)劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。
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合同确认无效后，法律责任如下：返还财产，合同确认无效或者撤销后，当事人有权要求返还已交付给对方的财产，而接受财产的当事人有义务返还财产；折价补偿，不能返还或者不需要返还的，应当折价补偿；赔偿损失，有过错或者给对方造成损失的，应当赔偿损失。
合同被确认无效的法律责任为：因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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合同被确认无效后的法律责任确认合同无效的法律责任是：返还财物、损害赔偿。即因无效合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
2021.03.28 79 -
合同被确认无效后的法律责任有什么合同被确认无效后的法律责任有： 1、返还财产，当事人在合同被确认无效或者被撤销以后，对已交付给对方的财产享有返还请求权，而已接受该财产的当事人则有返还财产的义务； 2、折价补偿，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、赔偿损失，有过
2021.01.21 92 -
合同被确认无效后的法律后果有哪些？合同被确认无效后的法律后果有以下这些： 1、因该合同取得的财产，应当予以返还; 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 3、有过错的一方赔偿对方受到的损失，双方都有过错的，各自承担过错内相应的责任。
2021.04.26 184
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劳动合同被确认无效后的法律责任
《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 确定赔偿责任的原则，是所订立的无
2022-03-21 15,340 -
合同被确认无效后的法律责任有哪些？
合同被确认无效后的法律责任有： 1、返还财产，当事人在合同被确认无效或者被撤销以后，对已交付给对方的财产享有返还请求权，而已接受该财产的当事人则有返还财产的义务； 2、折价补偿，不能返还或者没有必要返
2022-07-04 15,340 -
合同被确认无效后的法律责任有哪些
合同被确认无效后的法律责任有： 1、返还财产，当事人在合同被确认无效或者被撤销以后，对已交付给对方的财产享有返还请求权，而已接受该财产的当事人则有返还财产的义务； 2、折价补偿，不能返还或者没有必要返
2022-06-03 15,340 -
合同被确认无效的法律责任有哪些
合同被确认无效后的法律责任有： 1、返还财产，当事人在合同被确认无效或者被撤销以后，对已交付给对方的财产享有返还请求权，而已接受该财产的当事人则有返还财产的义务； 2、折价补偿，不能返还或者没有必要返
2022-06-04 15,340
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00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,274 2022.05.11 -
00:58
合同确定无效的法律后果有哪些合同确定无效的法律后果有以下几点： 1、返还财产，合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方； 2、赔偿损失，合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失； 3、追缴财产，对于违反国家利益和社会公共利益的无效合
452 2022.05.27 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,249 2022.04.17
