员工可否要求公司给予离职补偿金？
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1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系) 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么。
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一旦刑事拘留不一定说明掌握了证据。被刑事拘留不一定就是有确凿证据，依照相关法律规定会被刑事拘留的条件有： 1、有一定的证据证明现行犯、重大嫌疑分子正在预备犯罪、实施犯罪，或者犯罪后立刻被发觉的； 2、遭受犯罪行为直接侵害的人或者在犯罪现场亲眼看到犯罪活动的人指认某人是犯罪嫌疑人； 3、身体、衣服、随身携带的物品或者住处发现有犯罪证据的； 4、犯罪后有一定证据证明其有自杀、逃跑的企图或迹象，或者犯罪后已经逃跑的； 5、有毁灭、伪造证据或者串供可能的； 6、本人拒不说明其姓名、住址、职业等基本情况的； 7、有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
派出所传唤不一定是掌握了证据。公安机关有权利在没有实际的证据的情况下传唤嫌疑人，但必须出示人民检察院或者公安机关的证明文件。如果是不告知事由、不出示证件强制传唤的行为是违法的，当事人向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。
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派出所传唤是不是掌握了证据并不一定是有了新的证据。公安机关有权利在没有实际的证据的情况下传唤嫌疑人，但必须出示人民检察院或者公安机关的证明文件。如果是不告知事由、不出示证件强制传唤的行为是违法的，当事人向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。
2020.09.02 454 -
如何掌握股东知情权《公司法》规定只要是公司股东均可要求查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告及查阅公司会计账簿，没有对股东行使知情权的股权比例做出限制，其立法本意是保护小股东的合法权益，只要股东行使知情权时无以下情形
2020.07.25 145
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技术成果的人身权到底是谁掌握？怎么掌握？
根据《民法典》第八百四十九条的规定，完成技术成果的个人享有在有关技术成果文件上写明自己是技术成果完成者的权利和取得荣誉证书、奖励的权利。
2023-02-19 15,340 -
放需掌握那些证据
主要是高于国家规定的利息部分，国家不保护。
2022-10-24 15,340 -
组织领导传销罪需要掌握的证据是哪些？
本罪在客观方面表现为违反国家规定，组织、从事传销活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。但不是所有的传销行为都构成犯罪，情节一般的，属于一般违法行为，由工商行政管理部门予以行政处罚；只有行为人实施传销行为
2022-08-08 15,340 -
要如何掌握加班证据？
1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工
2022-07-31 15,340
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00:57
打人一巴掌会被拘留吗打人一巴掌，可能会被行政拘留。这时候虽然尚未达到刑事犯罪的立案标准，但是行为人有故意伤害他人的行为，根据治安管理处罚法的规定，可以对打人的行为人处以一定的行政拘留。具体来说，这主要根据了我国治安管理处罚法第43条的规定。根据治安管理处罚法的
8,893 2022.04.15 -
00:55
打人一巴掌会受到什么处罚根据我国治安管理处罚法关于打架的相关法律法规规定，遇到双方因为争执或者其他原因进行打架斗殴的情况时，究竟会不会拘留打架斗殴的打人者，应当根据具体情况而下定论，也是根据是否造成人员的人身损害来进行判断。打人一方未对受害人造成人身损害，一般是不
3,212 2022.05.11 -
01:36
传唤与拘传的区别根据我国相关法律规定可以知道，传唤和拘传主要有下面几点区别： 第一，在适用对象上，传唤不仅适用于被追诉人，还适用于证人、被害人等诉讼参与人，但是拘传只适用于刑事被追诉人； 第二、在形式上，传唤不具有强制性，但是拘传属于强制措施的一种，具有强
5,270 2022.04.17
