国家规定职工的津贴和工资是怎样发放的？
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施工、生产和管理人员的标准工资和各种工资性津贴（以国家规定的为限。下同），列入成本。下列人员的标准工资和各种工资性津贴，分别在有关费用或专项资金中列支，不得重复列入成本：一、材料供应部门人员、为专项工程施工服务人员等的标准工资和工资性津贴，分别在材料采购保管费、专项工程支出等中列支；二、工会干部的标准工资和工资性津贴，在工会经费中列支；三、幼儿园、托儿所工作人员和医务人员的标准工资和工资性津贴，在职工福利费中列支；四、企业自办技工学校和职工子弟学校教职员工的标准工资和工资性津贴，在学校经费中列支；五、退休职工退休费、离休干部离休费和长期病假人员工资，在劳动保险费中列支。
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由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。
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女职工生育津贴怎么发放女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果女职工未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.01.02 164
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国家对护士工龄津贴有什么规定？护士工龄津贴的发放范围是怎么样的
卫生部关于护士工龄津贴的若干规定 （１９８５年８月３０日） 根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她
2022-03-15 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
国家规定工资发放时间是怎样的
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2022-05-12 15,340 -
生育津贴工资和产假工资是怎么发放的
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职
2022-04-01 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,148 2022.04.17 -
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工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,580 2022.05.11 -
00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,857 2022.05.11
