法律对于加班加班费的计算规定有哪些？
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我国劳动法规定，只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 “除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。 如果不属于这4种情况，你有权拒绝加班。如果因此被扣发了劳动报酬，属于用人单位克扣劳动报酬。
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加班费计算：双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷薪时间×300%×加班天数；工作日加班工资=平时工资的百分之一百五十。
用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定单位安排职工加班的，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
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劳动法关于加班不算加班费的规定有哪些如果用人单位并没有安排加班，员工自愿工作的，一般不属加班的情况，用人单位可以不支付加班费。但是，用人单位对员工的加班予以追认的话，就属于单位安排的加班，就应该支付相应的加班费。
2021.12.14 167 -
法律对加班的规定有哪些法律对加班的规定：单位出于生产经营的需要，每天最多可安排劳动加一个小时的班，且必须要与劳动者和工会协商一致；如果单位有特殊原因的，则每天加班不得超过三小时，每月不超过三十六小时，但前提是在保障劳动者身体健康的情况下。
2020.04.21 149 -
加班费的法律规定有哪些1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法
2020.07.26 125
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法律对于加班费的计算有哪些规定
计算加班费基数的法律规定：一般以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。约定的工资包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。但如果没有的，以实际发的工资作为计算基数。
2023-08-29 15,340 -
法律对于加班费有哪些规定
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间
2022-04-18 15,340 -
加班费的计算有哪些法律规定
加班费计算：双休日加班工资=月工资基数÷计薪时间×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷薪时间×300%×加班天数；工作日加班工资=平时工资的百分之一百五十。
2023-08-09 15,340 -
哪些法律规定加班费的计算
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工
2022-04-18 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,466 2022.04.17 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,255 2022.04.17
