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劳动合同违约金的法律依据?

2022-08-30 18:37

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-30回复

1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的,如果没有,一般不认可该数额; 2、有了培训还要有约定“服务期”,只有服务期没满辞职才需要支付违约金的; 3、违约金是递减计算的,而且总额不超过实际培训费用; 4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形,员工可以单方解除合同,并且无需支付违约金,还能要求单位支付经济补偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%,但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

违约金比例的规定:当事人约定的违约金的比例不能超过造成的损失的百分之三十;如果超过的,法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以减少;如果违约金过低的,则法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

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