请假扣工资怎么算?
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如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
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请假怎么扣工资请假扣工资的标准： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
2022.10.21 2,907 -
正常请事假扣工资怎么算(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是
2020.07.05 382 -
请病假怎么扣工资请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60%；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70%；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80
2021.04.28 2,161
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请假扣工资工资怎么算
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调
2023-01-05 15,340 -
请假扣工资怎么算？
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调
2022-06-05 15,340 -
请假扣工资，怎么算
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期
2022-05-08 15,340 -
请假扣工资怎么算
1、请假如果事假是无薪的，事假扣款=月薪÷21.75×1.5天；2、请假如果是病假，应支付病假工资，病假工资=月薪÷21.75×1.5天×病假工资比例，具体比例请咨询公司人事；3、加班计算加班工资，平
2022-03-15 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,497 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,792 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,179 2022.04.17
