劳动者工资标准按工资怎么计算?
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:延长工作时间的,工资不低于正常150%;休息日安排工作,不能补休的,工资不低于正常200%;在法定休假日工作的,工资不低于正常300%。
计算劳动者加班工资的方法:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。休息日有补休的,则可以不支付加班费。
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工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在
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2,220 2022.04.15