员工签订劳动合同要注意什么
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管理人员签订劳动合同的注意事项如下:一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
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单位与新员工签订劳动合同,要注意劳动合同中是否包含下列内容: 1、合同的终止期限; 2、员工的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、员工应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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员工签订劳动合同时,要注意些什么
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。
2020.09.23 141 -
员工签订劳动合同时,要注意些什么
员工签订劳动合同时,要注意以下事项: 1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬; 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
2020.04.12 78 -
员工签订劳动合同应该注意什么
普通员工需要注意以下签约事项:注意了解单位的基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,员工和用人单位应各保管一份。
2020.05.27 124
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员工签订劳动合同要注意什么
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关
2022-11-04 15,340 -
员工签订劳动合同要注意什么?
员工签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、劳动合同的工资分配应遵循劳动分配原则,实行同工同酬; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天; 劳动合同约定的试用期不得超过六个月。
2021-12-29 15,340 -
员工签订劳动合同时要注意什么
签订劳动合同时要注意: 1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬; 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
2022-11-03 15,340 -
普通员工签订劳动合同要注意什么?
普通员工在签订劳动合同时有以下注意事项:自用工之日起及时签订劳动合同;除非全日制用工外,以书面形式签订劳动合同;劳动报酬及支付方式、时间要明确约定;工作时间和休息休假是否符合预期;用人单位是否具备合法
2022-11-12 15,340
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3,897 2022.05.11 -
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签劳动合同要注意哪些事项
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367 2023.01.04