劳动合同到期后要辞职还需要支付违约金吗
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一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。 但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
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合同到期辞职还需要支付违约金吗合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，除非有以下两种情形之一： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
2020.07.05 96 -
劳动合同未到期辞职要支付违约金吗一般签订劳动合同后，工作未满一个月，劳动合同未到期辞职的是不需要支付违约金的，因为劳动者随时都有辞职的自由。 但是如果单位给劳动者提供了培训，且与劳动者约定了服务期的，则如果劳动者辞职是服务期未满的，劳动者是需要支付违约金的，但违约金的数额
2020.04.23 184 -
劳动合同辞职违约金需要支付吗劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
2020.06.03 192
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劳动合同未到期辞职需要支付违约金吗
一、合同未到期辞职要付违约金吗 绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。 现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违
2022-05-13 15,340 -
劳动合同没到期辞职需要支付违约金吗
根据劳动合同法规定，单位要在组织专项培训或者签订保密事项情况下，劳动者提前辞职，才能要求支付违约金，不然，单位违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项
2022-04-13 15,340 -
劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
2022-04-22 15,340 -
劳动合同期满后辞职需要支付违约金吗
要看劳动合同中的约定，如果有违反相关协议，用人单位可以要求支付违约金。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他
2022-03-11 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,269 2022.05.11 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,730 2022.04.17 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,991 2022.04.17
