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劳务派遣合同签订几年？劳务派遣合同至少要签两年。但是最高签多少年并无明确规定。在签订劳动合同之后，劳务派遣公司需按月支付劳动报酬。如果没有工作，最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上
2020.01.12 222 -
劳务派遣合同签订几年我国的劳动合同法对劳务派遣合同的签订期限作出了相关的规定。一般情况下，劳务派遣单位要和被派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同。换句话来说就是，劳务派遣单位不能和员工约定签订无固定期限劳动合同，或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而要签订
2022.05.11 1,060 -
劳务派遣合同可签几年1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会签
2020.06.29 471
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劳务派遣几年后不需要签劳务合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣
2022-04-04 15,340 -
劳务派遣几年不用签合同？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣
2022-04-04 15,340 -
劳务派遣需要签几年合同
劳务派遣合同一般签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。
2023-02-04 15,340 -
劳务派遣合同几年一签
其实对于劳务派遣合同应该签几年，更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定，《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已，用于保护劳动者的权益。 所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以，劳但是最低不
2022-06-02 15,340
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劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,073 2022.05.13 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,014 2022.04.18 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,781 2022.04.15
