因旷工解除劳动合同单位可以要求赔偿吗
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旷工解除合同会赔偿吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。所以上述情况没有法律依据，不能解除劳动合同，但是可以扣发工资。相关合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以
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劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。
单位因劳动者旷工而依法解除劳动合同的，一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以合法地解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。
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因旷工解除劳动合同要赔偿吗因旷工解除劳动合同不需要赔偿。 因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。 用人单位需支付经济补偿的情况： （一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：
2022.06.11 355 -
单位解除劳动合同可以要求赔偿吗单位解除合同，劳动者可以要求赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同，均可以要求赔偿；但劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同，不可以要求赔偿。
2020.10.07 149 -
因旷工解除劳动合同需要赔偿吗因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。
2020.06.03 100
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旷工解除劳动合同可以要求赔偿吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
2022-09-04 15,340 -
旷工要求解除劳动合同用人单位有赔偿吗
旷工解除合同会赔偿吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-09 15,340 -
员工旷工解除劳动合同可以要求赔偿吗？
旷工解除合同会赔偿吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-04-16 15,340 -
员工旷工能要求单位解除劳动合同吗?
劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位不需要赔偿，可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合录用条件；依
2021-12-29 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,596 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,062 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,225 2022.04.17
