劳动合同无效之后是否必须向劳动者追偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者不必履行无效劳动合同。若劳动合同部分无效,则不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,对于劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
-
劳动者必须签订劳动合同吗
劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的,视为未订立劳动合同。
2020.05.12 217 -
劳动合同无效后是否要赔偿
劳动合同无效给用人单位或劳动者造成了损害,应当对对方承担赔偿责任;同时劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020.09.13 99
-
劳动合同无效后是否需要向劳动者追偿
按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行
2022-03-23 15,340 -
劳动合同无效后是否需要向劳动者追偿?
按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行
2022-04-17 15,340 -
劳动合同被裁定无效是否应该向劳动者追偿?
按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行
2022-04-18 15,340 -
劳动合同无效后是否需要向劳动者追偿,具体是什么情况
按照《劳动合同法》规定,如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行
2022-04-24 15,340
-
01:42
劳动合同无效的后果
劳动合同无效的法律后果是:1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;2、劳动者已付出劳动的,用人
783 2022.05.13 -
01:10
哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;
2,251 2022.04.17 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,465 2022.04.17