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工伤应在什么情况下认定

2023-06-10 20:18

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2023-06-10回复

根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您方不是因为职业病吐血,也不是因为履行工作事务等相关原因受伤吐血,可能较难认定为工伤。

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应当中止工伤认定的情况: 一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的; 二、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的; 三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; 四、法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

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