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未签劳动合同怎样索要双倍工资

2023-02-16 16:12

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2023-02-16回复

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

我国法律对未签劳动合同的赔偿规定为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的,要支付劳动者每月两倍的工资。另外,用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的,从应该订立无固定期限劳动合同之日开始向支付劳动者每月两倍的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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