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哪些情况下能否约定服务期限和培训期限

2022-07-22 20:26

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2022-07-22回复

”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说,公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》,且对于服务期的长短,国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有:第一、培训协议应为劳动合同的附件,如果培训协议的服务期限未到,企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

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要注意约定服务期期限的培训是: 1.用人单位花费大量费用招聘的人员; 2.投入大额资金进行过特殊培训的人员; 3.用人单位为其提供了特殊待遇的人员。 期限是通常以5年期居多,与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。

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