没有按时发放工资劳动者辞职时公司需要多久
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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。 2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿： 按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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工资拖欠处理方法： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
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公司没有按时发放工资怎么办?如果公司没有按时发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。
2020.10.07 58 -
公司没有按时发放工资怎么办公司没有按时发工资的处理办法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动
2022.06.08 988 -
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劳动者辞职后多长时间发放工资
办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照财务制度发放规定。工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解
2022-09-16 15,340 -
劳动者辞职后多久发放工资
办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照财务制度发放规定。工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解
2022-09-07 15,340 -
劳动者辞职工资什么时候发放
《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和
2023-03-04 15,340 -
工资没有按时发放可以辞职吗
1、合同约定工资按月发放，如果公司不按月发放工资，属延欠工资行为，你有解除合同的权利； 2、不需要； 3、要看具体要你做的事情属不属你的职责范围内，对于不合理不合法的事情，你有权不去做，也可辞职； 4
2022-05-03 15,340
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00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2,360 2022.04.17 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,888 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,015 2022.04.17
