签定服务期协议要注意哪些？
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根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。 2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1、从《劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。 2、实际上，哪些培训费用可以约定服务期，哪些培训费用不能约定服务期，这是用人单位和劳动者共同关心的问题。 3、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。 4、对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。 5、对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订离婚协议需要注意下列事项： 1、必须双方自愿。非自愿采用威逼、胁迫手段签订的协议的财产分割等部分的协议是无效的。 比如对财产协议的某部分不签就要杀害对方、或对方的亲属，被逼方无奈签署的部分。 2、应由双方亲自签署，不得由他人代签。 3、协议内容不能违反法律的。 如双方离婚，另一方不得再婚、不得离家，即所谓的离婚不离家，这一条款违法了《婚姻法》的，干涉了另一方的婚姻自由，是无效的 4、不得损害他人的利益包括子女的利益。 如有的协议中以抚养费为筹码，约定放弃探视权不付抚养费，这一条款因损害了未成年子女的利益也应认定为无效。 5、不得有其他违反公序良俗的条款。 6、协议应当履行，协议具有民事合同的性质，一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。 经过法院认可，一方不执行的，另一方可以申请法院强制执行。 7、对于离婚这种身份行为不得再附其他条件和期限。
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签订分居协议要注意哪些签订分居协议的特别注意事项包括：要在夫妻双方在自愿、平等的情况下签订；协议的内容不得损害他人的利益；要注意对分居期间子女抚养、财产划分等事项进行约定等。
2021.03.02 114 -
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2021.04.17 132
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什么是服务期协议, 签订服务期协议要注意哪些问题? 需要注意什么?
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2022-03-05 15,340 -
签服务期协议要注意什么
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服
2022-04-15 15,340 -
签订服务期的协议有哪些要注意的呢?
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服
2022-04-24 15,340 -
签订服务期协议时应当注意哪些？
1、提供专项培训签订培训服务期协议，对培训费用范围及计算方式也要约定； 2、服务期年限应公平合理，否则很难得到法院支持； 3、培训协议属于专项协议，如内容、期限与劳动合同不一致，视为对原合同的变更，为
2022-05-21 15,340
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757 2022.04.17
