工伤鉴定为五级至六级伤残，单位还要继续交五险一金吗？怎么赔偿？
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要的，只要没有解除劳动关系，单位还要继续交五险一金工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级工伤有以下赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
职工被鉴定为五级至六级伤残的，可享受下列待遇：五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；而五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%等。
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工伤认定为五级六级的伤残待遇享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴， 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，
2020.01.28 175 -
工伤鉴定五级伤残怎么赔付工伤鉴定为五级伤残的，由工伤保险基金来赔付给职工一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；另外单位如果难以给职工安排工资的，要按月赔付给职工伤残津贴，为本人工资的70%等。
2020.10.28 107 -
被鉴定为五级六级伤残有什么待遇职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残16个月，六级伤残14个月； 第三十五条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次
2022.04.14 219
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工伤鉴定为五级六级后, 公司还要交五险一金吗
要的，只要没有解除劳动关系，单位还要继续交五险一金工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个
2022-03-24 15,340 -
工伤鉴定为五级、六级伤残，怎么赔偿
1、可以从工伤保险基金中得到一次性伤残补助金。 2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、职工可以与用人单位解除或者终止劳动
2022-11-10 15,340 -
工伤鉴定为六级还需要交五险一金吗
要的，只要没有解除劳动关系，单位还要继续交五险一金工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个
2022-04-12 15,340 -
被鉴定为五至六级伤残还能工作吗？
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为l6个月的本人工资，六级伤残为l4个月的本人工资。 (2)保留与用人单位的劳
2022-11-02 15,340
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01:21
五级工伤怎么赔偿根据我国法律规定，工伤认定为五级伤残的，且仍旧保留与用人单位劳动关系的，一次性伤残补助金按18个月的本人工资来计算。如果难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。如果工伤职工本人提出要解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗
714 2022.04.17 -
01:23
工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单
864 2022.06.22 -
01:01
五级伤残的赔偿标准工伤的赔偿标准需要根据伤者的伤残等级、发生工伤事故前原本的工资、和实际支出的医疗费等决定。《工伤保险条例》规定发生工伤事故或被诊断为职业病的员工可以从工伤保险基金中获得赔偿，首先，发生工伤事故的员工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
3,323 2022.04.15
