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劳动法每周加班时间是怎么规定的
劳动法没有明确规定每周加班时间多少,但具体规定了每天加班时间不得超过一小时,特殊情况下可以延长到不超过三小时,可以由此推断每周的加班时间。
2020.10.07 153
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劳动法一周上班时间
劳动法规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第
2022-03-28 15,340 -
劳动法规定每周上班工作时间
不超过44小时。 法律规定:劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。
2022-05-16 15,340 -
劳动法规定每周加班上班时间怎么算?
《劳动法》规定,一般每日加班不得超过一小时,由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原
2022-07-01 15,340 -
每周加班一小时符合劳动法吗
不符合劳动法。如果你劳动合同签的是标准工时制度,那就是每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少安排员工休息一天,加班也是有时间要求的,必须经员工协商同意才可以安排加班,而且每月最
2022-03-09 15,340
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01:43
上班公司没签劳动合同怎么办
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,976 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
8,536 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24