劳动法规定试用期后多久可以签劳动合同
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劳动法规定劳动合同试用期的时间：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;等。
劳动合同最迟在用工后一个月内签订。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同法规定劳动者试用期是多久劳动合同期限为6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限为6个月～12个月，试用期不能超过30天；劳动合同期限为1年以上2年以下，试用期不能超过60天；劳动合同期限为2年以上3年以下，试用期不能超过90天；劳动合同期限为3年以上，试用期
2020.12.02 514 -
劳动法规定试用期多久根据劳动法有关规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。 试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体而言： 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限
2020.07.17 192 -
劳动法规定试用期多久依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下：1、期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月；2、对于期限为一年以上三年以下的合同，试用期不应超过两个月；3、对于三年以上固定期
2022.04.13 2,273
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劳动法规定试用期多久签合同
《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保
2022-03-21 15,340 -
劳动法规定劳动合同试用期多久
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动法规定劳动合同试用期的时间如下： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
2022-05-24 15,340 -
试用期多久可以签劳动合同
按照劳动法的用人单位在试用期无论多久都应该与劳动者签订劳动合同。
2022-08-08 15,340 -
劳动合同法规定试用期多久就签合同
《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保
2022-04-11 15,340
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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,215 2022.04.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,061 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,924 2022.05.11
