陈小姐辞职后给的经济补偿是退职的吗
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根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序,包括辞退。但陈小姐自己主动提交辞职书,让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思,并授意或诱骗员工提交辞职书,劳动者一定要警惕,慎写辞职书,宁可被辞退也别主动辞职。另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:其一,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二,未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。其五,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;低于当地最低工资标准;未缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规的规定;法律、行政法规规定的其他情形。
员工被非过失性辞退的,经济补偿金的标准是按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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辞职是否有经济补偿
辞职是否有经济补偿需要根据辞职的具体情形判断。根据我国劳动合同法的相关规定,若用人单位存在一定过错,如未及时足额支付劳动者报酬、未及时为劳动者缴纳社保等等,法律会赋予劳动者单方面的合同解除权,此时劳动者依法解除合同的,用人单位应当支付劳动者
2022.04.12 1,230 -
辞职有经济补偿金吗
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2020.01.29 213 -
辞职有经济补偿金吗
辞职有没有经济补偿金视情况而定: 1、员工主动辞职一般没有经济补偿金; 2、如果因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。 合同到期可以直接离职。劳动合同到期后,劳动
2022.07.15 376
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辞职后还要赔偿我辞职后的经济补偿金吗?
自己辞职没有经济补偿金的!只有单位辞退你,或者合同到期了,不续签合同的情况下可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的金额是按照你在这个单位服务年限来定的,也就是干满一年给你一个月的工资作为经济补偿金。
2022-07-24 15,340 -
职工辞退有经济补偿吗
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除
2022-08-15 15,340 -
辞职后有经济补偿吗?
一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际
2023-04-03 15,340 -
辞职后,还要补偿经济补偿吗
因经济补偿金支付产生争议的,属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,即从离职之日开始计算。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资
2022-07-11 15,340
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因职工过错辞退不予补偿吗
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1,556 2022.05.11 -
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
7,832 2022.04.17 -
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