劳动合同法工资大概多长时间
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如果当事人申请劳动仲裁的，一般劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内，决定是否受理；而仲裁庭裁决劳动争议案件的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
仲裁庭裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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劳动合同签订时间大概是多久？劳动合同的订立时间最长为1年，在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.12.10 251 -
劳动争议劳动仲裁大概多长时间解决劳动发生争议一年内劳动仲裁受理。当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁的时效期限是一年。
2020.11.19 114 -
合同的签订时间大概是多长合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前
2021.01.13 568
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劳动合同大概多长时间签?
用人单位应当自用人之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2021-12-24 15,340 -
劳动合同工作作息时间大概是多长时间啊？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-07-25 15,340 -
劳动合同的签订时间大概是多长时间
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没
2022-08-27 15,340 -
劳动合同存续期间大概有多长时间呢？
劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，但合同到期后，双方均按原规则在履行的，表示劳动关
2022-08-01 15,340
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劳动仲裁流程大概需要多长时间劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲
5,151 2022.04.17 -
01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,575 2022.04.15 -
01:03
劳动仲裁需要多长时间劳动仲裁需要多长时间要根据实际情况而定。具体如下： 1、收到仲裁申请书副本后，被申请人要在十天内上交答辩状。被申请人没有提交答辩状的，不影响仲裁程序的进行。仲裁委裁决劳动争议案件，要从受理仲裁申请的当天起四十五天内审结结束； 2、案情较为复
271 2022.11.26
